The Tech Interview Behind the Scenes: Иван Милиовски

The Tech Interview Behind the Scenes е поредица на HRlabs.
Нека погледнем зад кулисите на техническия интервю процес от гледната точка на интервюиращите.
Целта ни е да предоставим на кандидатите ценни съвети и препоръки директно от професионалистите, които провеждат интервюта за различни технически роли.

„Вярвайте в себе си.“, съветва Иван Милиовски, Lead Data Engineer в ALSO Group Bulgaria.

Разкажи повече за твоя кариерен път.

Започнах кариерата си, когато бях на деветнадесет години. Тогава работех с Microsoft SQL Server 2000 и именно тогава започна моето пътешествие в света на Microsoft.

С годините разширих знанията и експертизата си в бази данни, ETL процеси, data warehousing и репортинг. През последните няколко години върша същата работа, но вече в облака.

В ролята си на кандидат, имал ли си странни интервюта? А такива, които са те впечатлили?

През кариерата си имах възможността да бъда интервюиран в много различни компании.

Всяко неуспешно интервю беше ценен урок, който ми помогна да открия областите, в които мога да се подобря.

Интервюто, което най-много ме впечатли, беше с Организацията на обединените нации. Форматът му беше доста различен от стандартното интервю - подходът, структурата и цялостната атмосфера, както и хората отсреща, ме накараха да се почувствам истински ценен и специален.

Какви умения и качества търсиш най-вече в един кандидат? Как кандидатът може да изпъкне в рамките на интервюто?

Мисленето извън рамките е едно от ключовите умения, които отличават изключителния кандидат. Също така много ценя добре развитите меки умения - те са също толкова важни, колкото и техническите умения.

Преди всичко хората трябва да могат да комуникират ефективно и с уважение, като вземат предвид културните различия. Когато тази основа е налице, всичко останало по време на интервюто си идва на мястото.

Какви въпроси обикновено задаваш в техническите интервюта? Има ли конкретни задачи или проблеми, които често използваш за оценка на кандидатите?

Зависи от опита на кандидата. В зависимост от техническите му/ѝ умения избирам различни групи въпроси.

Обикновено следвам определена стратегия: започвам с по-прости, базови въпроси и постепенно увеличавам сложността според представянето на кандидата. Този подход ми помага да оценя точно нивото на опит и дълбочината на разбирането му.

Винаги завършвам интервюто с няколко въпроса за soft skills, като например:

„Ако можеше да напишеш книга за живота си, какво би било заглавието ѝ?“

или

„Ако имаш конфликт с колега, как би го разрешил?“.

Тези въпроси ми помагат да разбера човека зад техническите умения.

Колко e важно кандидатът да има добри комуникационни умения? Как те оказват влияние върху цялостното интервю?

Ясната комуникация е изключително важна, особено когато работиш с хора.

Кандидатът трябва да има силни комуникационни умения и богат речник, за да осигури ефективен обмен на информация – както вътре в екипа, така и с външните заинтересовани страни.

Каква роля играе културната съвместимост при вземането на решение за наемане? Как оценяваш дали кандидатът ще се впише добре в екипа?

В днешно време хората са по-отворени към културните различия и са свикнали да работят в мултикултурни екипи.

Най-важното е членовете на екипа да комуникират ефективно и да си помагат в трудни моменти. Когато има взаимно уважение и сътрудничество, културното разнообразие се превръща в истинска сила, а не в пречка.

Какви са най-честите грешки, които кандидатите допускат по време на интервю? На какво би посъветвал кандидатите да наблегнат при подготовката за интервю?

Най-често кандидатите са притеснени по време на интервю, а това често води до грешки. Когато човек се съмнява в собствените си знания, това си личи, а увереността играе голяма роля в представянето.

Съветът ми е да се подготвите добре, но и да вярвате в себе си. Преговорете основите, упражнявайте се да отговаряте на глас и не се страхувайте да споделяте начина си на мислене.

Интервютата не са само за „правилния“ отговор - те показват как мислите, как комуникирате и как подхождате към проблемите.

Какви съвети би дал на кандидати, които искат да подобрят техническите си умения? Има ли ресурси, които би препоръчвал?

Ученето чрез практика е безценно.

Кандидатите трябва постоянно да разширяват знанията си, но най-важното е да следват своята страст. Трябва да обичаш това, което правиш - когато наистина се интересуваш от дадена област, естествено продължаваш да се развиваш и усъвършенстваш.

Днес има много отлични платформи, които правят ученето достъпно за всеки. Някои от най-популярните са Coursera, Udemy и официалните обучителни портали на технологичните доставчици. Всички те предлагат ценни курсове, които могат да помогнат на кандидатите да засилят както техническите, така и практическите си умения.

Сподели повече за най-добрите (или най-лошите) интервюта, които си провеждал?

Всяко интервю е уникално и всеки кандидат носи различна атмосфера в разговора.

Най-добрите интервюта винаги са успешните - когато има истински обмен на идеи и положителна енергия.

Най-лошите, от друга страна, са тези, в които кандидатът просто не се появява.

Какво би искал кандидатите да знаят за процеса на интервю в твоята компания? Какво може да бъде полезно за тях при подготовката?

Бих посъветвал кандидатите да бъдат честни и да не преувеличават опита си в CV-то. Винаги е по-добре да кажеш „Не знам отговора на този въпрос“ или „Не съм запознат с тази технология“, отколкото да се опитваш да впечатлиш с нещо, което не е вярно.

Честността изгражда доверие. Никой не очаква кандидатът да знае всичко, но искреността и желанието за учене винаги правят силно впечатление.

Сподели забавна история от опита ти на интервюиращ :)

По време на едно интервю с кандидат от Индия се случи нещо напълно неочаквано - в стаята му внезапно скочи маймуна и започна да се бие с него!

Беше едновременно шокиращо и изключително забавно. Без съмнение, това е интервю, което никога няма да забравя.