The Tech Interview Behind the Scenes: Димитър Митев

The Tech Interview Behind the Scenes е поредица на HRlabs.
Нека погледнем зад кулисите на техническия интервю процес от гледната точка на интервюиращите.
Целта ни е да предоставим на кандидатите ценни съвети и препоръки директно от професионалистите, които провеждат интервюта за различни технически роли.

„Не е страшно да кажеш "Не знам.“", споделя Димитър Митев, Solution Architect в eCollect AG.

Разкажи повече за твоя кариерен път. 

По голямата част от кариерата ми е минала в една от големите outsourcing компании в България. Обратно на общото мнение за тази индустрия, то аз имам много добри впечатления. Имах възможност да видя от близо малки клиенти, но и огромни enterprise компании. Да се запозная с техния начин на работа и техните проблеми.

Технологично стартирах с .NET, в последствие се занимавах с Front End, а сега се занимавам изцяло с Node.js. Нещото, което винаги ми е помагало да раста кариерно, е това, че нямам проблем да бъда изваден от зоната ми на комфорт - било то в технологичен аспект или в друг.

В ролята си на кандидат, имал ли си странни интервюта? А такива, които са те впечатлили?

Най-странното ми интервю беше с една компания, която имаше процес от 3 интервюта. Първото бе събеседване с HR, за да преценят мотивацията ми. На второто представих проект, в който съм участвал и се гордея, където 2 часа (буквално) рисувах архитектурни диаграми на една дъска и обяснявах разни концепции като event sourcing. На третото интервю поканиха едно момче, което се предсави като:

"Аз съм Иван и обичам котки"

и започна да ме пита за неща, които не бяха адекватни спрямо второто интервю и позицията, за която кандидатствам.

Имам две интервюта, които доста са ме впечатлили. Колкото и странно да звучи, то на сегашната работа интервюто беше доста интересно. Събеседване със CTO-то, където и аз, и той бяхме откровени и целият разговор протече не като техническо препитване, а като усещане за човека на среща и дали може да зададе правилните въпроси.

Другото интервю, което доста ми е харасело, бе проведено с един лаптоп на място, с гаден код на екрана и въпроси по кода, като първият беше:

"Това работи ли?".

Да си призная толкова ми допадна това, че и аз го прилагам често като правя интервюта.

Какви умения и качества търсиш най-вече в един кандидат? Как кандидатът може да изпъкне в рамките на интервюто?

Един кандидат трябва да може да се впише добре в екипа. Изключително важно е да бъде адаптивен и да действа проактивно.

Какви въпроси обикновено задаваш в техническите интервюта? Има ли конкретни задачи или проблеми, които често използваш за оценка на кандидатите?

Не обичам да влизам с готови въпроси, а предпочитам да ги адаптирам спрямо разговора и къде е комфортното сечение между моите въпроси и притеснението на кандидата.

Харесва ми да си говорим за концептуални проблеми.

Давам пример:

"Какви са недостатъците на микросървисната архитектура"

или

"Защо javascript, а не GO?".

Колко важно е кандидатът да има добри комуникационни умения? Как те оказват влияние върху цялостното интервю?

Добрата комуникация е ключова за това един екип реално да доставя стойност – тя е това, което стои зад успешното реализиране на функционалности. Затова за мен е изключително важно кандидатът да може да комуникира ефективно и да се вписва добре в екипа.

Каква роля играе културната съвместимост при вземането на решение за наемане? Как оценяваш дали кандидатът ще се впише добре в екипа?

Не бих казал, че има ключова роля, но все пак е от значение. По време на интервюто, особено когато кандидатът задава своите въпроси, започват да си личат разни културни различия, които биха били пречка.

Какви са най-честите грешки, които кандидатите допускат по време на интервю? На какво би посъветвал кандидатите да наблегнат при подготовката за интервю?

Не е страшно да кажеш "Не знам". 

Доста хора се притесняват и не питат уточняващи въпроси, а тръгват в грешна посока, което не е правилно. В работна ситуация е вероятно пак да постъпят така, което няма да доведе до добри резултати.

Какви съвети би дал на кандидати, които искат да подобрят техническите си умения? Има ли ресурси, които би препоръчвал?

Аз чета доста статии в Medium, както и следя доста YouTube канали. През годините съм си изградил feed, който ми дава доста технологични новости и ми е доста лесно да следя за нови трендове докато си ровя в телефона. HackerNews също имат готин newsletter.

Като съвет бих казал, че фокусирането в една технология не е мантра за успех, особено сега, когато имаме LLMs. Опитайте се да съчетавате нещата, напр. .NET с nodejs и малко DevOps неща.

Сподели повече за най-добрите (или най-лошите) интервюта, които си провеждал?

Преди няколко години имах едно доста странно интервю, което не знам дали не беше с някаква ранна версия на AI. Младо момче, чужденец, не е локиран в България, но по CV е завършил ТУ София като редовен студент. Не знаеше нито дума на български, дори "Здравей". На всички стандартни въпроси отговаряше перфектно, но на уточняващи въпроси след това - нищо.

На добрите интервюта се получава приятелски разговор с кандидата, а не университетско препитване.

Как оценяваш кандидата по време на интервюто – базирано само на теоретичните му познания или за теб е определящ подходът му към решаване на казуса/задачата? Какви други фактори вземаш предвид при вземане на решение?

За да оценя кандидат, винаги отделям 10-15 минути веднага след интервюто, за да запиша своите наблюдения. Винаги започвам с нещата, които са ми харесали в даден кандидат, а след това изброявам и тези, които не са ми харесали. Така визуално мога да сравня плюсове и минуси от наемането му.

Теоретичните знания не винаги са определящ фактор. Няма златна формула, а по-скоро зависи от конкретна позиция, от състоянието на екипа и от какво има нужда.

Понякога на един екип е нужен много добре подготвен теоретично човек, за да помогне на другите в екипа, а понякга просто е нужна свежа мисъл и аналитичното мислене е в пъти по-важно от теоретичната подготовка.

Какво би искал/а кандидатите да знаят за процеса на интервю в твоята компания? Какво може да бъде полезно за тях при подготовката?

Да бъдат откровени и да не се притесняват.

Сподели забавна история от опита ти на интервюиращ :)

По време на едно онлайн интервю, кандидатът се заля с кафе и като стана, се оказа, че е по бельо и риза, но.. post covid времената са така :)