The Tech Interview Behind the Scenes: Димитър Грозданов

The Tech Interview Behind the Scenes е поредица на HRlabs.
Нека погледнем зад кулисите на техническия интервю процес от гледната точка на интервюиращите.
Целта ни е да предоставим на кандидатите ценни съвети и препоръки директно от професионалистите, които провеждат интервюта за различни технически роли.

„Закъснението винаги е сериозен предупредителен знак.", споделя Димитър Грозданов, Gamification Team Lead в EGT Digital.

Разкажи повече за твоя кариерен път. 

Завърших специалност "Бизнес, финанси и икономика" в Университета в Манчестър, но когато се върнах в България, бях шокиран от банковата система.

Това ме накара да потърся друго направление и през 2019 г. започнах обучение в Telerik Academy. Оттогава, в последната ми работа започнах като програмист на средно ниво през 2022 г., а само година по-късно бях повишен до ръководител на екип.

В ролята си на кандидат, имал ли си странни интервюта? А такива, които са те впечатлили?

Интервюирах един музикант - много приятен човек за по бира, но не беше подходящ за програмист.

Какви умения и качества търсиш най-вече в един кандидат? Как кандидатът може да изпъкне в рамките на интервюто?

Впечатляват ме кандидати, които имат жажда за знания. Също така оценявам, когато задават въпроси по време на интервюто, защото това показва интерес и ангажираност.

Какви въпроси обикновено задаваш в техническите интервюта? Има ли конкретни задачи или проблеми, които често използваш за оценка на кандидатите?

Имате 25 коня в състезание. Можете да пускате само по 5 коня едновременно, като резултатът от всяко състезание е само подредбата им (няма информация за времето).

Целта е да откриете тримата най-бързи коня с минимален брой състезания.

Колко важно е кандидатът да има добри комуникационни умения? Как те оказват влияние върху цялостното интервю?

Добрата комуникация е изключително важна. 

Всичко започва с разбиране на въпроса и способността да се даде ясен и точен отговор.

Каква роля играе културната съвместимост при вземането на решение за наемане? Как оценяваш дали кандидатът ще се впише добре в екипа?

Задавам въпроси като: 

"Какво не ви харесваше в предишната ви работа?"

"Какво ви харесваше най-много?"

"Ако можехте да промените едно нещо, какво би било то?"

Какви са най-честите грешки, които кандидатите допускат по време на интервю? На какво би посъветвал кандидатите да наблегнат при подготовката за интервю?

Закъснението винаги е сериозен предупредителен знак.

Какви съвети би дал на кандидати, които искат да подобрят техническите си умения? Има ли ресурси, които би препоръчвал?

Моят съвет, а и това, което ми помогна на мен, е решаването на задачи в HackerRank. Също така създаването на проект в GitHub, с който да демонстрирате знанията си, е чудесна отправна точка.

Подгответе се и за теоретични въпроси - дори за най-базовите.

Сподели повече за най-добрите (или най-лошите) интервюта, които си провеждал?

Най-лошото интервю, което съм провеждал, беше с кандидат, който беше без работа вече 2 месеца и изобщо не беше подготвен.

Попитах го около 20 въпроса от различни области, а той успя да отговори само на 2 от тях. Заплатата му беше много ниска, като стажант, но нямаше много какво да се направи с това.

Как оценяваш кандидата по време на интервюто – базирано само на теоретичните му познания или за теб е определящ подходът му към решаване на казуса/задачата? Какви други фактори вземаш предвид при вземане на решение?

Първо оценявам мотивацията на кандидата.

Харесва ми да започвам с представяне на себе си и нашия екип, за да разчупя леда, тъй като обикновено сме двама технически ръководители и един мениджър, което може да бъде плашещо.

Задавам много технически въпроси и когато кандидатите разказват за предишния си

Какво би искал/а кандидатите да знаят за процеса на интервю в твоята компания? Какво може да бъде полезно за тях при подготовката?

Бих казал: подгответе си теорията, решавайте задачи за кодиране и създайте интересен проект в GitHub.

Сподели забавна история от опита ти на интервюиращ :)

Имаше един кандидат, който кандидатстваше за старши позиция. Учеше в Салфорд, Манчестър и имаше 5 години опит.

Винаги започвам с основните въпроси и после продължавам към по-трудните. Той обаче не успя да отговори на въпросите за средно ниво, но по време на интервюто ме попита:

„Как мислите, какво мога да подобря, за да съм успешен следващия път?“

Смях се, но бях впечатлен от смелостта на въпроса му. Дадох му честна обратна връзка за това, което му липсваше.