The Tech Interview Behind the Scenes: Албена Захариева

The Tech Interview Behind the Scenes е поредица на  HRLabs series.
Нека погледнем зад кулисите на техническия интервю процес от гледната точка на интервюиращите.
Целта ни е да предоставим на кандидатите ценни съвети и препоръки директно от професионалистите, които провеждат интервюта за различни технически роли.

„Успешният кандидат трябва да е отворен и да иска да учи.“ споделя Албена Захариева, Технически директор в Digitoll Smart Infrastructure.

Разкажи повече за твоя кариерен път.

Целият ми кариерен път е в IT сферата. Работила съм на различни позиции като: Junior Application Developer, Senior Software Engineer, Product Owner, Senior Product Owner, Scrum Master, Development Manager, Senior Engineering Manager и CTO.

Новите предизвикателства са ценни и уважавани от мен, винаги работя в името на бизнеса и за развитието и усъвършенстването на хората и екипите. Обичам да уча и да влизам в нови проекти и технологии. За мен е ценно и приятно да споделям знания и опит и да бъда ментор на всеки, който има желание да се вслуша и обсъди.

Една от моите кариерни цели е да създавам предпоставки за изграждане на екипи с добре балансирано разнообразие.

В ролята си на кандидат, имал ли си странни интервюта? А такива, които са те впечатлили?

За мен всяко интервю носи стойност. Интервюираният има възможност да провери себе си и да развива комуникационни и презантационни умения, както и способности да приеме крайния резултат като лична полза, без значение какъв е.

Странни интервюта за мен са тези, по време на които:

Какви умения и качества търсиш най-вече в един кандидат? Как кандидатът може да изпъкне в рамките на интервюто?

Уменията и качествата, които търся, попадат в две категории:

1. Основни, базови.

2. Специфични за конкретната позиция.

Какви въпроси обикновено задаваш в техническите интервюта? Има ли конкретни задачи или проблеми, които често използваш за оценка на кандидатите?

Техническите интервюта са съобразени с изискванията за самата позиция.

С въпросите, които задавам, проверявам:

Използвам въпроси и задачи за имплементация за проверка на техническата компетентност по някои основни теми, а именно:

Уважавам желанието на software engineer да се развива като Full Stack Developer.

Колко e важно кандидатът да има добри комуникационни умения? Как те оказват влияние върху цялостното интервю?

Добрите комуникационни умения са определящи за позитивното екипното присъствие на кандидата, както и за ефективната и продуктивна работа по изпълнение на бизнес целите.

Недостатъчните или липсващи ефективни комуникационни умения до голяма степен занижават ползата от високо ниво на техничеки знанния. Ако кандидатът няма добри комуникационни умения, трудно би се интегрирал в работата на екипа, което би спъвало изграждане на високо ефективен и самоорганизиращ се екип.

Критично може да се окаже за екипа присъствието на човек с високо ниво на технически знания и недостатъчни комуникационни умения. Това би се превърнало в потенциален източник на междуличностни конфликти and one point of failure.

Каква роля играе културната съвместимост при вземането на решение за наемане? Как оценяваш дали кандидатът ще се впише добре в екипа?

Културната съвместимост е важна, но това не означава да се търсят хора по шаблон.

Културните стойности на компанията дефинират рамка, с която трябва да се съобразяваме и преценяваме доколко различията и отклоненията са в интерес на бизнеса. За мен е важно да се изгражда сплотен екип от интелигентни и силни личности, които да са отворени за промени.

Какви са най-честите грешки, които кандидатите допускат по време на интервю? На какво би посъветвал кандидатите да наблегнат при подготовката за интервю?

Моите съвети към всеки кандидат са да:

Какви съвети би дал на кандидати, които искат да подобрят техническите си умения? Има ли ресурси, които би препоръчвал?

Подобренията на техническите умения трябва да се градят върху добре положена основа, за която всеки кандидат трябва да има осъзнатост до колко е надежна.

Много е важна практиката – разработване на решения по даден проблем като се прилагат научени и разбрани теоретични знания.

Препоръчвам още следните дейности за подобряване на техническите умения:

Сподели повече за най-добрите (или най-лошите) интервюта, които си провеждал.

Най-добри за мен са интервюта, които:

Като се замисля не бих определила някое проведено от мен интервю като лошо, защото не съм допускала да се стига до подобна ситуация.

Как оценяваш кандидата по време на интервюто – базирано само на теоретичните му познания или за теб е определящ подходът му към решаване на казуса/задачата? Какви други фактори вземаш предвид при вземане на решение?

Оценката на кандидат по време на интервю се базира на внимателен и задълбочен анализ на начина, по който мисли, прилагайки теоретичните знания, които има.

Други важни фактори за мен са:

Какво би искал/а кандидатите да знаят за процеса на интервю в твоята компания?Какво може да бъде полезно за тях при подготовката?

Процесите на интервю в сегашната компания, в която работя, следват вече описаните практики и изисквания.

Сподели забавна история от опита ти на интервюиращ :)

По време на интервю с кандидат го попитах защо кандидатства в тази компания за конкретната позиция. Кандидатът даде кратък отговор:

"Защото искам да ме развивате."

За негова голяма изненада моят отговор беше:

"Аз няма да те развивам, а ще ти създавам възможности за развитие, които ти ще използваш както си прецениш."

След което кандидатът стана, поклони се и напусна интервюто с отговора:

"Значи това не е моето място, довиждане."

По време на интервю попитах кандидата:

"Какво означава MVC?"

Отговорът му беше:

"Аз не знам, а Вие дали знаете, за да ми обясните."